有形之负不能容忍，无形之负也不可忽视。★■★◆◆◆“文山会海◆★★”■◆■★、“指尖材料”、◆◆◆★■“蜂拥检查◆◆■■■”等有形之负■★◆，看得见摸得着◆★，“症状明显”★★◆，可以通过制定标准、设定限度、规范频率等办法进行纠治。无形之负看不见、摸不着，没有具体的表现■◆★◆◆，却在无形中加重基层干部“心理负担”◆★“精神压力■★■◆★■”澳门永利最老登录入口官网◆★◆，从而影响他们的工作效率和成果。

　　无形之负成因复杂★■、涉及面广★◆★，既有政绩观错位等主观因素★■，也有体制机制不完善等客观因素，既有上级官僚主义的施压，也有基层本领恐慌的现实困境。减掉无形之负，需坚持精神“松绑■◆★■◆”和动能“增赋◆★★★◆”并重■★◆。要加强正确政绩观教育，建立以群众满意度为导向的政绩观考察评价机制■★★，引导和激励基层干部对民众负责而非对上级负责，促使他们将更多时间和经历花在为民造福上面来◆■★◆。打破上至下单一的目标考核体系，建立“双向考核◆◆◆■■”机制，赋予基层考核上级职能部门的权力，鼓励层层挑担子★★，反对逐级甩包袱。基层工作千头万绪★■★◆★◆，干部唯有具备过硬的能力素质，才能从日常工作的束缚中解脱出来。要促进培训资源深度下沉，定期开展专题技能培训、外出学习考察等活动■■◆★◆，为基层干部强筋壮骨■◆◆◆★■、充电蓄能。此外■■◆★■，还要加强对基层干部特别是艰苦地区干部的关心关爱，在政治激励、工作支持、待遇保障、生活关心★★、心理关怀下功夫★■★■◆★，使基层干部能够以满腔热情安心工作。（四川省眉山市仁寿县委组织部 杨国强）

　　基层减负工作开展以来，各地采取一系列有力措施整治，取得了一定成效。但随着基层减负进入深水区◆★■，要想彻底纠治和官僚主义顽疾★◆◆■◆■、保持基层减负长治有效，除了坚持减有形之负，还需注意减无形之负。

　　有形之负易识，无形之负难辨。虽然无形之负具有较强的隐蔽性，不易浮于表面◆■■◆■★，但也有迹可循。了解掌握无形之负■◆★★◆◆，关键要躬下身子◆◆◆◆■、深入一线，积极与基层互动，倾听基层声音。一方面，多给基层干部发声的机会，多与他们面对面■★■◆◆、心贴心地坦诚交流，让他们把束缚手脚◆★■★◆、消耗心力的问题和困扰说出来，把政策加持、鼓励激励的需求表达出来■★★◆◆，并充分尊重和吸纳他们的心声和建议。另一方面◆★■★◆，采取亲身体验、一线蹲点等灵活形式■■，切身感受基层干部的工作忙碌之累、家庭生活之困、成长进步之忧，把真实的问题症结摸清、原因找准◆★■、措施谋好。